人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

人力资源规划中事业环境因素涉及组织文化和结构的因素包括以下，除了：

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）