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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。

多选题
2022-01-02 14:20
A、企业的生产经营状况
B、竞争对手在人力资源方面的情况
C、国家有关劳动人事法律法规法令
D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
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正确答案
B| C| D| E

试题解析
企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括:①国家有关劳动人事法律法规法令:②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项,属于影响企业人力资源管理的内部因素。

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(    )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 。

下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是(    )。

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括(    )。

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(    )。

下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、( )、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
影响企业外部人力资源供给的因素有()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?
企业的外部环境包括资源、技术、成本及管理等内容。
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