战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。 -题库考试答案搜索网

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

单选题

2022-01-03 02:21

A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C、能经济地使用人力资源
D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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正确答案

B

试题解析

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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

具有战略性色彩的人力资源规划是( )

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

相关题目: 制订人力资源战略规划的重要意义在于( )。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。; 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。; 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。; 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。; 人力资源战略与人力资源规划的关系（）; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。; 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。; 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。; 什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？; 我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。; 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

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