“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

具有战略性色彩的人力资源规划是( )

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。