把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。