首页/ 题库 / [判断题]人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点的答案
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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。 
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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