公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

公共部门人力资源开发与管理

非政府组织包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？