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[多选题]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力的答案
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
多选题
2022-01-01 11:27
A、人力资源的主动性
B、战略计划的重要性
C、决策的速度
D、计划的周期
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试题解析
标签：
公共人力资源管理
大学试题
管理类
感兴趣题目
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
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