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[判断题]公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环的答案
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公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
判断题
2021-09-01 21:43
A、正确
B、错误
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A
试题解析
标签：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
感兴趣题目
公共部门人力资源生态环境
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
对企业人力资源的内外部环境进行分析。
人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
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我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门人力资源生态环境--
简述公共部门人力资源规划的程序。
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
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试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
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西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源规划程序（）。
公共部门人力资源规划的程序是什么？
试述公共部门人力资源规划的程序是什么？
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