如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源生态环境--

公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

重大突发公共卫生事件的专题风险评估组织部门是（）

人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

（）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。