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[问答题]公共部门人力资源生态环境--的答案
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公共部门人力资源生态环境--
问答题
2022-04-02 13:44
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正确答案
是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
试题解析
标签：
哈尔滨师范大学
公共人力资源管理
平时作业1
感兴趣题目
简述公共部门人力资源管理的作用。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源生态环境
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门人力资源生态环境--
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源管理的目标（）。
试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
公共部门人力资源管理的任务
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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