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[名词解释题]公共部门人力资源管理的答案
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公共部门人力资源管理
名词解释题
2022-01-01 11:26
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正确答案
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
试题解析
标签：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
公共人力资源管理
公共管理学
管理学
大学试题
管理类
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本科
行政管理
感兴趣题目
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
公共部门人力资源开发与管理
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源管理的任务
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
公共部门人力资源管理的特殊性（）。
简述公共部门人力资源管理的作用。
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
影响共公共部门人力资源管理的因素
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
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