• 填空题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2023-03-10 00:46

• 问答题 公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 22:19

• 问答题 试述公共部门人力资源培训的原则。

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 22:19

• 问答题 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 22:19

• 多选题 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 20:31

• 判断题 外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 18:46

• 多选题 外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 18:45

• 判断题 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-31 18:45

• 判断题 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-30 01:53

• 判断题 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-30 01:53

• 判断题 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-28 02:11

• 判断题 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-28 02:11

• 判断题 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-28 02:11

• 判断题 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-28 02:11

• 判断题 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理) 2021-12-28 02:11

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