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[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管的答案
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
判断题
2021-12-28 02:11
A、正确
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试题解析
标签：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
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当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
相关题目
（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
什么是公共部门人力资源管理？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
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