如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系