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公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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2021-09-01 21:43

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A

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标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

宪法是我国的根本大法，在国家法律体系中享有最高的法律地位和法律效力，自然是物业管理的法律渊源。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。; 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 什么是公共部门人力资源管理？; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。; 当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。; 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？; 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

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