公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。