从内容上看，人力资源规划可分为( )．

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。