从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。