广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

计划按所涉及的时间长短分类，可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由（）制订的。

人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。

从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达（）年以上。

会计电算化工作按作用期分为长期规划、中期规划和短期规划。

按作用期进行划分，会计电算化规划又分为长期规划、（）规划和短期规划。

环境规划按区域范围和层次分为：国家环境规划、区域环境规划和部门环境规划等；按环境规划的性质分为：污染综合防治规划、生态规划及专题规划等；按环境要素分为（）；（）、固体废物处理与处置规划，以及噪声控制规划等。按规划期分为：长远环境规划、中期环境规划以及短期环境规划。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划