首页/ 题库 / [填空题]人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期的答案

人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。

填空题
2022-03-26 09:39
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一至五年之间

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根据计划的职能标准,计划可以分为( )。 A.长期计划、中期计划与短期计划 B.战略计划、战术计划与作业计划 C.业务计划、人事计划与财务计划 D.宗旨、目标、战略、政策、规则等
长期、中期、短期计划在时间上的要求是绝对的。
按社会服务计划期限长短分类,可分为长期计划、中期计划和(),它们是一个彼此相辅相成的计划体系。
从规划的()上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
将学校管理计划划分为长期计划和中短期计划的依据是()
培训总体计划的周期有长期性特点,中期和短期培训不在内。
以目标的时间跨度为分类标准,可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类
将长期计划、中期计划和短期计划有机结合起来,根据计划实施过程中的变化,定期修订计划并逐期向前推移的方法。这是指()
成本管理的预测计划循环按时间标准进行划分,可以是短期计划(一个月或一个季度)、中期计划(半年或一年)和长期计划。()
航运企业生产计划按时间可分为长期计划、中期计划、年度计划、和近期计划,以下哪项内容通常为航运企业的近期计划。()
滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机结合起来,根据前期计划执行情况和环境的变化编制计划的方法。
电力企业计划按时间分类,可分为长期计划、年度计划及作业计划。
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土地利用管理。包括土地利用总体规划、土地利用专项规划(土地的开发、整治、保护规划)、土地利用计划(中期和年度计划)、土地利用动态监测等。
中期计划主要包括两种计划:()和产品出产进度计划。
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。
短期计划指导中长期经营计划,中长期经营计划受制于短期计划。
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
()是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。
按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化调整和修订未来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和中期计划结合,这种方法是()。
在MRPⅡ的计划编制中,上层计划为短期计划,中层计划为中期计划,而下层计划为长期计划。
生产计划、工资计划、采购计划、资金计划等属于中期经营计划。
计划按()分为长期计划、中期计划和短期计划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在()
生产计划分为长期生产计划,中期生产计划和生产作业计划。长期生产计划的任务是()。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制订的。
把计划分为长期、中期和短期,是按照计划所涉及的()来划分的。
从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。
企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在()。
按计划的期限分类分为长期计划、()、短期计划,
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