公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

公共部门人力资源规划的核心是（）。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）