结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。

按照公共选择理论，政府部门在决策中追求公共权力极大化，其必然的结果是导致公共资源配置（）

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）