结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

新公共管理范式不是要彻底扬弃公共行政范式，而是要补充和修缮公共行政范式，实现范式改良而不是革命。（）

公共部门人力资源规划的核心是（）。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

新公共管理范式表现之一为：政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。