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[判断题]执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的的答案
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执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
判断题
2021-09-01 21:43
A、正确
B、错误
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B
试题解析
标签：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
感兴趣题目
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的目标（）。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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