公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。