人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。 -题库考试答案搜索网

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

多选题

2022-05-21 02:51

A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
B、公平使用人力资源管理措施
C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
D、就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

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标签：劳动关系协调师(一级)

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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

课堂管理是指教师在课堂教学的过程中通过协调课堂中的各种关系以建立一个有效的学习环境，促进学生积极地参与课堂活动，从而实现预定的教学目标的过程。

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。; 在部门隶属模式中，容易将公关限于迎来送往、交际应酬，过分偏重于人际关系功能，这主要体现在把公关机构归属于：; 政府应该在教育培训、研究开发、人力资源规划等领域进行整体设计,提供更多、更有力的支持,以增强企业和劳动者的国际竞争力。这反映出政府在劳动关系中的( )角色。; 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。; 物业管理企业日常工作中，主要协调的公共关系包括：()。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 财政政策中的协调功能，主要体现在对社会经济发展过程中某些（）的调节和制约。; 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。; 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 虚拟营销组织需要利用外部的市场资源和其他能在功能及资源上形成互补关系的虚拟合作企业进行合作，体现了营销组织的（）; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 企业在组织实施财务管理中应兼顾和协调好（）的各种利益关系。; 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？; 调整在管理、协调经济运行过程中发生的宏观调控关系、市场规制关系和体现国家意志的流转和协作关系的法律规范的总称是（）; 实行利益关系协调原则，在财务管理中除要协调与国家之间的经济利益关系外，还需协调（）; 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。; 关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）; 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

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