关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。