首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思的答案
搜答案
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
多选题
2022-01-02 14:13
A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B、人天生是懒惰的
C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
查看答案
正确答案
B| C| D
试题解析
标签：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
感兴趣题目
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
相关题目
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
