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[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）的答案
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
多选题
2022-05-21 02:51
A、有助于组织内部的沟通
B、有助于促进员工的自我发展
C、是实现组织战略的重要手段
D、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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D | E
试题解析
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第八章绩效管理
中级人力资源管理
感兴趣题目
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效计划在绩效管理系统中的作用（ ）。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
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