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[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,的答案
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
单选题
2022-11-24 03:21
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、员工及部门的业绩变化
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D
试题解析
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人力资源管理综合练习
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列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( )。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
物业管理绩效评价中,( )是评价企业成长状况和发展能力的重要指标。
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
关于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标,下列选项中所占评价权数最高的是()。
企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分,下列各项中,属于财务绩效定量评价内容的有( )。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是()。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
物业管理绩效评价指标体系中,基本指标权数最高的是()。
物业管理绩效评价指标体系中,属于偿债能力状况指标的是( )。
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是( )。
下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有( )。
下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标的内容有()。
物业管理绩效评价基本指标中,财务效益状况指标包括()。
物业管理绩效评价基本指标中,偿债能力状况指标包括()。
物业管理绩效评价基本指标中,资产运营状况指标包括()。
下列选项中,属于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标的有()。
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卓越绩效评价准则中,“资源”、“过程管理”、“经营结果”构成“资源、过程和结果”三角,是( )。
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现绩效评价的基础是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( )。
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