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[多选题]绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）的答案
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
多选题
2022-06-28 17:18
A、保证组织目标顺利实现
B、激励员工改进绩效
C、公平地分配组织的奖励
D、促进人力资源管理研究
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试题解析
标签：
人力资源管理
管理学
感兴趣题目
人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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人力资源管理的工作内容和目标表现在（ ）。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
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