绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
①与工作分析的关系。绩效管理中，对员工进行绩效考核的主要依据就是事先设定的绩效目标，而绩效目标的内容很大程度上都来自通过工作分析形成的工作说明书。
②与人力资源规划的关系。对人力资源规划的影响主要表现在人力资源质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价。
③与招聘录用的关系。通过对员工的绩效进行评价，能够对不同招聘渠道的质量做出比较，从而可以实现对招聘渠道的优化。
④与培训开发的关系。通过对员工的绩效做出评价，可以发现培训的“压力点”，在对“压力点”做出分析之后就可以确定培训的需求。
⑤与薪酬管理的关系。两者关系是最为直接的。按照公平理论，支付给员工的薪酬应当具有公平性，一方面使他们的付出能够得到相应的回报，实现薪酬的自我公平；另一方面，也是绩效不同的员工得到不同的报酬，实现薪酬的内部公平。
⑥与人员调配的关系。企业进行人员调配的目的就是实现员工与职位的相互匹配，通过对员工进行绩效考核，一方面可以发现员工是否是适应现有的职位，另一方面也可以发现员工适宜从事哪些职位。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
企业文化管理与人力资源管理的关系？
试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
绩效管理与绩效考核有什么异同？
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
人力资源管理与企业管理有什么关系？
传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？
（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
一般说来，证券投资基金当事人之间的关系包括（ ）。
Ⅰ．基金份额持有人与基金管理人之间的关系
Ⅱ．基金管理人与基金托管人之间的关系
Ⅲ．基金份额持有人与基金托管人之间的关系
Ⅳ．基金份额持有人、基金管理人、基金托管人与证券业协会之间的关系
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。
现代人力资源管理的管理职能( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。
现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
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