战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
战略层次的人力资源管理指我们需要从企业战略的角度来看待人力资源管理，而不是仅关注人力资源管理的具体业务。人力资源管理战略是指在分析完企业战略后，为人力资源管理如何支撑企业战略设计一个合理的战略方案。两者是不同的两个概念。
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理( )。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
企业文化管理与人力资源管理的关系？
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人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
战略性人力资源管理的衡量标准包括（ ）。
从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。
战略性人力资源管理( )。
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