传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？
答：二者的区别如下表：
| 现代人力资源管理 | 传统人事管理 |
管理视角 | 视员工为第一资源、资产 | 视员工为负担、成本 |
管理目的 | 组织和员工利益的共同实现 | 组织短期目标的实现 |
管理活动 | 重视培训开发 | 重使用、轻开发 |
管理内容 | 非常丰富 | 简单的事务管理 |
管理地位 | 战略层 | 执行层 |
部门性质 | 生产效益部门 | 单纯的成本中心 |
管理模式 | 以人为中心 | 以事为中心 |
管理方式 | 强调民主、参与 | 命令式、控制式 |
管理性质 | 战略性、整体性 | 战术式、分散性 |
企业文化管理与人力资源管理的关系？
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
人力资源管理与企业管理有什么关系？
传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有( )。
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在( )。
现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
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