A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道</span></p>
B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责</span></p>
C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">出现了专职的人事管理主管和人事管理部门</span></p>
D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观</span></p>
E、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13px; ">认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责</span></p>
A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道</span></p>
B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责</span></p>
C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">出现了专职的人事管理主管和人事管理部门</span></p>
D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观</span></p>
E、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13px; ">认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责</span></p>
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