简述目标设置理论与人力资源管理.

如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。