企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。