首页/ 题库 / [单选题]公共部门人力资源的开发与管理是以()人力的答案

公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。

单选题
2022-01-01 01:56
A、国家行政组织
B、国有企事业单位
C、外资企业
D、国家行政组织和国有企事业单位
查看答案

正确答案
D

试题解析

相关题目
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括(  )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
公共部门人力资源开发与管理
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧