处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？

简述公共管理者和传统公共管理者有何不同？

简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

社区管理与街道管理在管理内容方面有何不同

与社会性方式管理不同，群众文化的职能性方式管理有以下特点（）

改革开放以后，我国在社会管理方面，传统的自上而下地单向推行政令的规制型政府管理模式的惯性仍在起作用，没有形成政府与社会的（）管理方式。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。