首页/ 题库 / [单选题]与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的答案

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

单选题
2021-07-31 15:58
A、通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键
查看答案

正确答案
A

试题解析

相关题目

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的(    )。

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧