战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。