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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

多选题

2021-09-10 15:36

A、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B、传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C、传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D、传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E、传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战性的在于人、知识。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

感兴趣题目

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: 战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？; 现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（）; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。; 人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

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