人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。 -题库考试答案搜索网

人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。

多选题

2021-09-03 17:01

A、现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性。
B、现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理。
C、人力资源部门成为生产效益部门。
D、人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心。

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A@#@B@#@C@#@D

试题解析

标签：文才郑州工程技术学院人力资源战略与规划

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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

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