公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。