相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 -题库考试答案搜索网

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

多选题

2023-03-09 22:09

A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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正确答案

B.D.E

试题解析

标签：人力资源管理师一级人力资源管理师

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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

现代人力资源管理的管理理念（）。

人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

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