人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。

跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？

人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。