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传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对()的态度上。

未知题
2022-01-03 23:27
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私营企业

试题解析

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关于古典管理理论管理原则问题上的代表性观点主要表现在哪几个方面?

现代人力资源管理替代传统人事管理表现在(    )。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的(    )。

在管理手段上,现代人力资源管理( )

路政管理手段是管理主体对客体实施管理的桥梁,传递着管理者对管理对象的作用。在路政管理中,管理手段主要有( )和技术手段。
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
()是指在成本管理中将重点管理与全面管理相结合,全面管理中要突出重点,重点管理要体现在全面管理之内。
传统人事管理强调标准化式的管理,管理手段较为刚性,主要运行( )的办法
简述国民政府在高等学校课程管理上的突出特点。
领导承诺是表明组织(组织是指具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团)在HSE管理上的态度,是()代表组织做出的HSE管理保证。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
财务管理与会计管理的区别主要表现在()
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()
传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对()的态度上。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
传统政府和电子政府在管理方式上的区别表现在()
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?
在以下表述中,国际财务管理与传统财务管理最根本的区别是()
行政手段在城市交通行政管理上主要体现在()和()两个方面。
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