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[判断题]公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以的答案
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公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
判断题
2021-09-01 21:43
A、正确
B、错误
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A
试题解析
标签：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
感兴趣题目
如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括（）。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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