公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

公共危机应急保障包括人力保障、财力保障、物资保障（）、公共设施保障、人员防护保障、专业技术保障等。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系